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文化

遇见
发布时间:2019-12-09 来源:北仑发电公司 作者:贺舒婷

从2009年到2019年,不知不觉,我和共青团结缘已经有10年了。这十年,有过初任团干部的欣喜,有本领不足的焦虑,也有过创新不足的困惑,更多的则是共青团带给我的感触。

调研背后的故事

2017年,刚担任专职团干部的时候,就接到了一项工作——青年研习社,就是现在“青年思想理论学习行动”的前身。作为试点单位,我们的任务之一就是要探索如何充分发挥团组织青年思想政治引领优势,做好“推优入党”工作。接到任务后,我们结合以往的调研经验,很快设计了一份调查问卷,共有14个问题,包括个人信息、未入党原因、党员应具备的条件等,设计完之后觉得已经覆盖得很全面了,就将问卷下发下去并进行了回收。

但是等到写调研报告的时候却发现好多问题没有涉及到,比如我们分析现在青年党员比例不高的原因,究竟是青年入党积极性不高,还是因为现在名额少才没有发展青年党员呢?还有青年入党过程中时常提到理论学习不足,是因为青年自身学习能力不足,还是党支部、团支部对入党积极分子的培养不足呢?为了深挖原因,在问卷回收后的第二周,我们不得不又发了一份补充问卷,来补齐我们第一份问卷没有涉及到的问题。在这件事情中,我对共青团工作有了第一个感性的认知,那就是只有以目标为导向,共青团工作才能走得更正。

我们上了《中国共青团》

共青团工作看似具体,实则抽象,上手简单、做好很难,如何把风风火火的“活动团”转变为“品牌团”,用有限的资源鲜明地聚焦主责主业,引领青年成长成才,对我们团干部的专业化能力提出了较高的要求。在我担任团干部的这些年,我也看到,时代的发展和青年变化,速度真的是太快了。特别是这几年,呈现出典型的“后喻文化”现象,在这样的形势下,我们的团组织只有切实地从企业中心出发,从青年需求出发,才能建立一个有生命力的未来。

2018年,北仑发电公司头号工程是一期机组综合升级改造,当时团委下发了通知,鼓励全体团员青年投身到升级改造工作中去。有一次我在现场的时候,运行的一名小伙伴跟我说,他们特别喜欢“机组大修”,虽然工作更辛苦,但是可以在现场对照着设备学,比看图纸、看规程的书面材料直观多了,学得更快更好。当时我脑海里就闪过一个念头,我想到了《三体》中,地球最终毁于降维攻击,就是从三维的空间变成了二维,为什么会想到这个,因为我觉得这名小伙伴跟我说的他觉得更有效的学习方式其实就是反过来,把二维的课堂搬到了三维的空间里。从现场回来之后我就一直在想,我们应该把课堂搬到现场去,让课堂移动起来,让学习更立体,让知识更直观。在这样的初衷下,2018年3月,我们开展了第一期“北电移动课堂”,现场安全要点讲解,虽然参与人数不多,但是大家的反馈都不错,这也让我对“北电移动课堂”有了信心。

在这之后,我们的移动课堂把大家带到了“智慧电厂”的蓝图擘画中,也带到了GIS扩容改造中,课堂慢慢从“青年跟着学”向“青年自己干”的方向演变,在今年的GIS改造中,有多名青年参与到改造项目中,用自己的行动诠释了“建功新时代”的深刻含义。

截至目前,“北电移动课堂”已经开展了18期,我们自主摄制了教学片《运行测绝缘摇表的使用》,线上线下开展了新媒体培训,参观了行业领先的海康威视,观看了“一带一路”主题宣传,通过各种方式,切实达到了“把课堂移动起来,让青年活跃起来”的目的,由此总结出来的经验材料也被刊登在《中国共青团》杂志第435期。在这项工作中,我也体会到,只有以需求为导向,共青团工作才能走得更宽。

为了获得感 加油

今年是北仑公司建厂30周年,作为一个30年的企业,面对职工平均年龄44岁的现状,青年人也会有迷茫,对企业前景的迷茫,对个人发展的迷茫,也有对晋升空间的迷茫。共青团工作,主体对象就是青年,如果无法解决青年的这些困惑,对他们的个人发展和企业的前景都是一种隐患。团十八大报告提出“只有青年有获得感,共青团才有存在感”。

为此,我们定期召开“公司领导与青年面对面”座谈会,跟踪青年诉求,并专题研讨了“运行青年考岗不积极”“青年培训需求及问题”等几个突出问题,在深入调研的基础上,我们推出了“青畦计划”,联合人力资源部推进“青年人才库”,选拔优秀青年,并有针对性地进行定向培养。目前共有60人进入“青年人才库”,“北电小青团”推介优秀青年7位。同时我们还规范了制度,进入“青畦计划”的优秀青年将自动纳入次年的青年岗位能手,“青年人才库”的人选作为后备青年人才,供部门选拔任用参考。在这样的推进下,很多青年开始有了自己的“小目标”,会为了争取进入到“青畦计划”和“青年人才库”而努力,而为了帮助大家达到这个小目标,我们也根据前期调研结果,有针对性地开展了一些培训,包括团干部及青年骨干培训班,6期青年轮训,510人才计划,青年区域交流等,同时结合“三亮三比”工作为人才选拔奠定坚实基础。可以说,我们的团组织不断刷存在感,青年的获得感也更强了,因为,只有以问题为导向,共青团工作才能走得更远。

手绘地图的故事

今年,我们动员团员青年共同绘制了北仑发电公司的第一份手绘地图,作为建厂30周年的礼物。为了精准,4个月里,前后修改了286处问题。这份手绘地图没有总平面图严丝合缝的精准,也没有现场实景的大气恢弘,她就像我们的团员青年一样,兴许我们还不够成熟,不够独立,不够优秀,但是我们敢闯、敢拼、勇于跨越,愿意用脚步丈量厂区1.78平方公里的土地,只是为了一个小小的梦想——让大家可以把北电装进口袋里,更装进,心里。所以,如果要让我对遇见共青团的这十年光阴讲一句话,我想那就是这张地图封面上的这句——不是杰出者才善梦,而是善梦者才杰出。

责任编辑:吴威威


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