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大开厂:育苗助长 新木成林
发布时间:2019-12-04 来源:大开厂 作者:王悦

今年以来,大开厂建立“党委牵头抓总、部门具体落实”的人才培训机制,坚持“差异化”培训举措,精心栽培、育苗助长,形成了“新木成林”的生动局面。

细施肥抓基础

“加强学习,争做内行人;勤奋敬业,争做有心人;意境高远,争做追梦人!”今年7月,8名毕业生正式加入到大开厂这个“大家庭”里,该厂以吸引、培养、激励手段育“人才新苗”,呵护其快速成长。

培养青年人才,思想教育是前提。该厂将“补思想之钙”放在新入职员工培养的首要位置,把爱国、爱企、爱岗设为“公共课”,把有教养、守规矩、懂礼节列为“必修课”,从接过青年手中的行李开始,到办好“职场第一课”,再到各类丰富多彩的文体活动,系统地加强青年职工的思想阵地建设,引导他们褪去青涩、增强归属、明晰前路,帮助他们系好“职业装”的“第一粒扣子”,迅速融入企业改革发展的大熔炉。

“爱大开的理由·青年行”便是“职场第一课”。刚刚来到滨城大连,厂团委为了让员工快速熟悉环境,组织大家对厂内的生产现场、厂外的金普新区管委会、周边的童牛岭等进行参观。入职两个月后召开新入职员工欢迎会,并开展了“个人成长短期计划书”活动,青年员工代表结合自身岗位实际和成长经历,为新员工们讲解政策、答疑释惑,并给出合理化建议,帮助他们在入职之初增强信心、找准定位、坚定步伐,做好个人职业发展规划,画好企业发展和个人进步的“同心圆”。

10月12日至16日,大开厂团委承办了澳门皇冠手机免费网址第二期“千羽·青年营”活动,新入职的8名员工不仅作为参加者,更是作为工作人员加入到策划和实施当中。青年理论学习行动、素质拓展、青春悦读、集体生日、红歌演练、汇报演出……每一个活动项目都有新入职员工忙碌的身影。帮助新入职员工转变身份,快速融入团队,这便是该厂团委鼓励新入职员工冲锋陷阵的“良苦用心”。

“第一期七天的日夜兼程,让我收获了友情,懂得了团结,丰富了思想;第二期五天的披星戴月,让我学会了责任,蜕变的勇敢。”该厂新入职员工在“千羽·青年营”感想中这样写道。

育新苗觅良师

“师父,请收下我这个徒弟。”“你好好干,我好好教,咱俩争当‘名师高徒’!”在今年年初的“师带徒”启动会上,17名理论知识扎实、实践经验丰富的专工和首席师按照专业对口、双向选择的原则与23名青年员工签订师徒合同。

为应对结构性缺员、近期大幅减员等人力资源困境,该厂健全完善“名师档案库”,设置了专业技能通道和专业技术通道2个序列职业发展通道,分别与“首席制”“专家制”相衔接,选拔具备较强专业基础、综合素质较高的青年员工作为培养对象,围绕所从事生产专业和后备岗位工作职责,坚持理论知识“全员大餐”与现场实践“特色小炒”相结合,开展为期一年的专业培养,推动专业后备人才走上成长的“快车道”。

“我的论文题目是《浅谈汽轮机超速及轴系断裂原因、危害和防治》,主要是针对我厂曾发生的两起汽轮机轴系的不安全事件,分析汽轮机超速及轴系断裂的危害和主要原因,并提出相应的技术措施。”10月23日,该厂总工程师作为主持人开展“专工带徒”活动的期末答辩,13名青年员工已通过笔试考核,5名员工已通过期末答辩审评。

“专工和首席师从成为师傅开始,就与徒弟‘荣辱与共’。”该厂建立了导师带徒考核评价机制,坚持日常考核与阶段性检查评价相结合,把师徒职务升降、职称晋级、竞赛成绩等情况作为考核评价的重要指标。

同时,该厂积极开展“名师高徒”评选活动,不仅徒弟月考成绩优异者给予师徒相应奖励,合同期满后,徒弟成绩达标率达80%及以上,则分别给予师傅、徒弟以及部门负责人相应奖励。目前,该厂已有6对师徒获得“名师高徒”荣誉称号并得到大连市总工会的表彰肯定,同时大开厂也荣获大连市“名师高徒”活动先进单位。

选好苗锚方向

人才发展,机制先行。该厂于11月初正式出台了新修编的青年人才管理办法,将人才管理分为管理型青年人才、技术型青年人才和青年班组长三部分,实行分类选拔、量才培养、统一管理、择优提拔的管理模式。此规定不仅对三类人才选拔的基本条件、应具备的资格和数量进行了要求,同时对人才的培养考核、动态管理、提拔使用均作了约定。

选定方向后,该厂立足于“干什么、学什么,缺什么、补什么”培训原则,将岗位技术“大练兵”作为检验青年素质登高成效的主抓手,健全完善课堂教学、实践运用、岗位练兵、考核评比“四位一体”的学习竞赛平台,激发了青年员工学业务、钻技术、练技能的热情与干劲。

青工岗位技术“大练兵”是该厂青年培养的特色活动,青工参与率达到了90%以上。在今年获得企业“青年岗位能手”称号的5人,不仅得到了相应的物质奖励,同时被纳入“优秀人才库”作为评先树优、职位晋升的依据,有效畅通了青工职业发展的通道。

该厂创新载体,打响育才“组合拳”,于11月14至15日首办后备青年人才培训班,特邀国家认证资深培训师针对该厂30余名青年人才进行了理论分析、创新工具、实战情景等多个授课内容,帮助后备青年人才树立问题意识,掌握应对和解决实际问题的方法,提高沟通力、执行力,培养团队协作能力和管理能力。

“TL链接”青年讲坛、生产理论大讲堂、知新课堂……在“争相斗艳”、层出不穷的青年培训活动中,一支技术过硬、素质全面的青年人才队伍集结完毕等待“检阅”,“学技术、比技能”的良好氛围愈演愈浓。

蔚成林树标杆

“给想干事的人以机会,给能干事的人以舞台,给干成事的人以激励,让想为者敢为、有为、有位。”该厂总工程师在人才梯队建设启动会议上字句铿锵。

经过一场场的真刀实枪的技能切磋,一批全面过硬的年轻工匠和技术能手脱颖而出,不仅成为了企业的中坚力量,同时也成为众人瞩目的明星、争先赶超的标杆。该厂通过青年标兵经验分享、青春故事风采展示、青年工作论坛交流等形式,碰撞出智慧的火花,展现了青年热情和青春风采。

“不能闭关造车、脱离实际,要深入现场‘死磕到底’,才能破解生产‘疑难杂症’。”在该厂团委召开“青春心向党·建功新时代”主题团日中,2019年度集团公司“青年岗位能手”——生产技术部锅炉主管刁云鹏交流分享着他的成长故事。

从业十年,刁云鹏用他的勤学苦干和开拓创新,诠释一名新时代火电企业青年员工应有的风姿和态度。他带头进行锅炉水冷壁出口集箱改造,节约成本587万元,不仅为同类型锅炉提供经验参考,同时获评了集团公司科技进步二等奖、澳门皇冠手机免费网址科技进步一等奖等荣誉,实现了从一名普通检修工向专业技术带头人的完美蜕变。

“踮起脚尖,其实梦想并不遥远……”《无悔青春梦》是厂团委为2018年度集团公司“青年岗位能手”、该厂运行值长季海风拍摄的视频,讲述了他扎根集控运行十一年稳扎稳打、岗位建功,并在集团公司2018年火电机组集控运行值班员技能竞赛中获三等奖的青春故事,多次在青年交流、道德讲堂等活动中播放并得到好评。

“获得集团公司‘青年岗位能手’称号,心中很是自豪。这种源自工作的成就感,让我觉得离成才梦想更近了一步。”季海风坦言,正是大开厂人才培养的“大熔炉”带给了他切磋技艺的擂台、展示风采的舞台、追求进步的平台。

“青年兴则企业兴,要敢于作为、蓬勃向上,争做企业转型发展、创新创效的先锋队和生力军!”该厂党委书记对大开青年们的成长成才之路提出了殷切期望。

责任编辑:吴威威


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