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内蒙古晶阳公司:筑基 育才 引领 筑牢安全发展“命脉”根基
发布时间:2019-12-13 来源:内蒙古晶阳公司 作者:朱龙

2019年12月,内蒙古晶阳公司已经连续安全运行1900多天。安全环保零事故的背后,是秉持“安全生产是企业发展的基石”“环境保护是企业的生命线”理念的具体体现,更是该公司全体干部员工用责任与担当践行“安全工作大于天”的赞歌。

筑基:构建本质安全管理模式

打开历史卷轴,2014年6月28日一直清晰地烙印在晶阳人脑海中,“168”满负荷运行顺利通过。在喜悦的背后,所有人都知道,这是“安全树”上结出来的硕果。此刻,“零违章、零隐患、零事故”的安全理念,便深深嵌入晶阳的土地上,坚如磐石。

该公司总经理李峰多次强调:“要构建符合晶阳特征的安全管理方式,筑牢安全根基,这是企业生存的根本。”

作为一家以生产多晶硅为主营业务的化工企业,就必须时刻与三氯氢硅、二氯二氢硅、氢气等易燃易爆品和三氯氢硅储罐等重大危险源“亲密接触”,可谓“危险与发展”并存。如何在“刀尖上灵舞”,该公司有一套自己的“独家秘籍”。

走进该公司的各个值班室或班组,可以发现在每名员工的桌子上都可以找到《安全生产事件、事故案例汇编》这本书。书中记录了同行业近10年和该公司近6年各岗位安全生产事件和应急预案,不同岗位人员责任,职责清晰明确。着重加强对设备可靠性的管理,严格落实设备定人、定期、定点、定质、定量“五定”管理措施,将责任落到实处,明确到人,持续推进现场安全文明标准化建设工作有序开展,进一步提升了安全系数。

“三氯氢硅储罐工作人员安全帽佩戴不规范。”“柴油发电机油位快低于标准线了,注意加油。”

每天,“安全随手拍”微信群总会不定时弹出各个区域检查的提示信息,还附带照片证据,随时曝光生产中人的不规范行为、物的不安全状态。每条信息后面也都能找到相应的回复情况,负责管辖的安全员将整改后的照片反馈回微信群,大幅度提升安全隐患的处理速度,确保生产现场各类安全风险可控在控。

图为该公司开展三氯氢硅储罐泄露应急演练

该公司在完善安全监管的基础上,以“规定动作”为抓手,每季度开展公司级安全应急演练,每月组织开展专项安全检查,坚持以生产现场为重点,持续推进班组自查、车间复查、公司检查的“三查”机制,确保隐患发现在现场,消除在现场。同时把落实动火、进入受限空间、高空作业等纳入公司重点检查确认项目,对三氯氢硅储罐等关键装置和重点设备,实行专业部门、岗位签到制度以及领导班子带班制度,进行巡查签字,双向确认,确保监管到位。

职责清晰、消缺及时、设备可靠、监管到位,晶阳公司已经摸索了一套“晶阳风格”的安全管理模式,推动风险管控向系统控制和源头控制转变,确保企业安全生产形势持续稳定。

育才:提升企业安全发展核心竞争力

“‘手指口述’培训改变了以往‘纸上谈兵’的培训模式,进一步增强了对各类工艺、设备知识点的记忆力与熟悉度。”今年以来,在该公司开展的“手指口述”式培训,赢得该公司全体员工一致欢迎。

2018年6月,该公司创新培训方式,将培训课堂搬进生产现场,采取培训师“手指” 现场管道、设备等,被培训人员“口述”该管道物料走向、设备构造及原理等,将抽象的工艺图纸、设计原理变为看得着、摸得见的实物,代替了以往“一言堂”式的授课方式,降低了培训师的工作强度,提升了被培训人员的积极性与主动性。

自该公司“手指口述”培训模式推广使用以来,在公司调考、部门抽考中均采用此种方式,取得良好效果。如何能使此项工作长周期、不打折扣开展?

私人定制,因材施教。该公司准确把握员工每一阶段受教育培训需求,将员工技能薄弱点分类统计,根据班组长、主操、副操不同培训对象,制定培训方案和培训项目,做到哪方面不足,补哪方面,想学什么,就教什么,打破传统一锅烩的培训模式,做到了因材施教,精细化培训,让每个员工真正从培训中获得真实惠。

考评结合,建立机制。该公司各培训车间依据培训要求和目标,采用“试卷+实操”的方法对每一次培训效果进行检测评估,既反映培训讲师的授课效果,又体现受训员工的“吸收”情况,并将每个人考评中出现的错误点反馈给培训讲师和受训员工,对症下药,为下一次培训做好准备,为考评机制的完善做足功课。

图为该公司开展中层管理人员“企业内部控制与企业风险管理”专题培训

该公司人力资源部利用考试云平台,每月对公司安全类、工艺类统考,以及各生产车间培训情况进行随机组卷抽考,检测培训效果,对抽考排名靠前的进行奖励,靠后的进行考核,形成良性循环的奖惩长效机制。

近一年以来,该公司通过邀请培训专业机构开展“企业内部控制与企业风险管理”“工厂成本分析与控制”,班组长、工会干部等培训,逐渐形成了“培训——技能提升——企业发展——再培训”的良性循环模式,为企业的不断发展储备了知识型、技能型人才,进而提升了生产系统安全、环保、稳定运行的核心竞争力。

引领:党建融入中心促发展

该公司充分发挥党委、群团“一体两翼”优势,以抓实“管理创新、技术创新”双创活动为切入点,推进党建与中心工作深度融合,破解公司安全发展难题,促进企业可持续健康向前发展。

2018年,该公司各党支部紧紧围绕安全管理与创新,大力开展了“不忘初心显本色、敢于担当作贡献” 主题实践活动。

尾气回收党支部氮气回收利用项目,降低了空分负荷,减少了因氮气不足带来的安全隐患,保障了压缩机稳定运行。

生产党支部优化全厂氢气、氮气、循环水使用等8项主题实践活动,从源头确保了生产系统安全稳定运转……30余项安全环保项目的落地实施,有效提高了多晶硅生产过程中安全环保系数,为生产装置长周期高效运转创造了可靠条件。

“急难险重任务在哪里,党员就要出现在哪里,党旗就要飘扬在哪里。”10月11日,该公司党委书记范立忠在政工例会上,对10个党支部书记提出要求。

在该公司10月至11月秋季检修中,10个党支部通过设立党员示范岗、党员责任区,成立“党员突击队”,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,制定具体方案开展了“党员领跑安全检修”活动。

图为该公司设备党支部党员组织吊装循环水冷凝器

设备党支部7名党员发挥引领作用,完成10台还原炉负荷隔离开关柜铜牌改造,更换还原工艺管线尾气弯头15个;合成党支部4名党员带头进入硅粉反应器清理硅粉长达6小时,进入过热器受限空间检测管道壁厚160余处……各项急难险重安全检修任务的背后,永远有鲜红的党旗和冲锋在前的党员。

党员引领、群团互助。6月,该公司群团组织利用青年员工占比较大这一特点,在“百日会战”、安全生产月期间,围绕安全生产,扎实开展了各项劳动技能竞赛和安全系列活,进一步增强了青年员工安全理论知识和技能水平。6月28日,该公司工会组织生产一线60余人,开展了“安康杯”安全器材使用技能竞赛,有效提升了员工安全技能水平。

为进一步强化“安全重于泰山”理念,该公司团委以“防风险、除隐患、遏事故”为主题,开展安全知识竞赛、“每周一答”全员网络答题等30余项活动,累积参与420余人次,切实将安全融入了日常,营造了“我要安全、我会安全、我能安全”的安全文化氛围,将“安全第一”的理念内化于心、外化于行,筑牢安全发展的“命脉”根基。

责任编辑:吴威威


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