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酒泉发电公司细化绩效考核激发党建活力
发布时间:2019-12-18 来源:酒泉发电公司 作者:王淑萍

今年以来,酒泉发电公司将细化党建月度考核作为提升党支部工作活力的重要抓手,加强对党支部工作的管理与监督,充分激发党支部主观能动性、党员工作积极性,一年来党支部工作成效显著提升。

细化考核细则“明指标”。该公司党委高度重视党建引领作用,年初多方调研,研究修订了全员绩效管理,将党建党廉分值在绩效中的占比提高至20%。在此基础上,政工部牵头制定《党建工作月度量化考评实施细则》,从基础工作、重点工作2方面33项细化任务,量化考核。党委书记先后主持召开三次座谈会,讨论研究《细则》,听取意见建议,确保了《细则》指标设计合理,执行便捷有效。

严格考评程序“显公正”。每月月初,该公司党委下发《党建月度重点工作分解表》,明确重点工作内容、考核标准、考核分值。月末,党支部实事求是开展自查,上报基础工作和重点工作自查评分表,政治工作部按照考核《细则》,逐项检查,确定党支部月度得分后反馈至党支部确定,同时经领导审批后上报绩效管理委员会执行,确保了考核工作深细实。同时,严格考评过程中的工作纪律,公开透明、不打人情分,确保考核结果真实有效。

强化结果运用“严奖惩”。按照“月底考核、年终评定”的原则,该公司年终对党支部进行评定,其中月度得分占60%,年度考评得分占40%,按照得分确定“优秀、良好、合格、不合格”四个等级。在明确党支部考核方式的同时,该公司落实党务人员月度津贴,按照“确定总额、区别发放”的原则,由党支部书记确定每月每人的具体发放金额,有效提升了党务人员履职积极性。党建考核实施以来,该公司各党支部形成了浓厚的“比学赶帮超”氛围。

责任编辑:吴威威


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